按照《關于印發(fā)<襄陽市工會協(xié)理員崗位管理辦法>的通知》（襄工辦〔2021〕27號）和《襄州區(qū)工會協(xié)理員崗位管理辦法》相關規(guī)定，結合實際工作需要，現面向社會公開招聘“工會協(xié)理員”1名。招聘公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；堅?/span>“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅持信息公開、過程公開、結果公開，廣泛接受社會和輿論監(jiān)督。

二、招聘崗位

工會協(xié)理員1名。

三、招聘報考條件

（一）招錄條件

1.政治立場堅定，堅持黨的基本路線，熱愛工會工作，熱心為職工服務，具有較強的政治理論水平。

2.具有較強的文字寫作能力、組織協(xié)調能力和豐富的群眾工作經驗。

3.遵紀守法、品行端正、作風正派，無違法違紀記錄。

4.全日制大專及以上文化程度。

5.身體健康，年齡不超過35周歲(1990年4月1日以后出生，特別優(yōu)秀且在本地工作5年以上的可適當放寬)。

6.在職聘用人員須征得現工作單位同意。

（二）有下列情形之一的不受理報考

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；

4.現役軍人、全日制普通高校在讀學生；

5.按照有關規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員；

6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可不受理報考的人員。

四、工會協(xié)理員的管理

本次招聘的工會協(xié)理員按照《襄陽市工會協(xié)理員崗位管理辦法》和《襄州區(qū)工會協(xié)理員崗位管理辦法》進行管理。日常管理參照行政事業(yè)單位工作人員法規(guī)、制度執(zhí)行。

1.指導所轄區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位和其他新經濟組織、新社會組織依法建立工會組織；大力吸納新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式領域的從業(yè)人員加入工會組織。

2.指導、幫助基層工會開展平等協(xié)商簽訂集體合同，就勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等簽訂專項集體合同，推動企事業(yè)單位建立健全民主管理制度，加強對職工的政治引領和思想教育，重視人文關懷和心理疏導，推進企業(yè)文化職工文化建設。

3.完成本級工會和上級工會交辦的其他工作任務。

五、考核方式和程序

（一）公開招聘程序

發(fā)布招聘公告→報名→資格審核→筆試→面試→體檢→考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。具體操作如下：

1.報名方式及時間

（1）報名方式：采取線上、線下報名方式進行。

報名時間：2025年4月16日—2025年4月20日（現場報名時間：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00）。

（2）報名資料：報名登記表（見附件），身份證、學歷學位證書、學信網學歷證明及個人獲得的相關等級證書、發(fā)表文章等崗位需要的其他材料復印件各一份（網上報名提供上述資料電子版）。

（3）現場報名：襄陽市毓德人才服務有限公司（襄城區(qū)芙蓉路芙蓉園寫字樓，導航可定位“襄城人才超市”）。

網上報名：報名資料投遞至87794857@qq.com（標題注明單位名稱）。

聯系人：伍主管15587750730（微信同號）；高經理15507270027（微信同號）。

（二）公開考核方式

本次公開考核采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試、面試分值各100分，分別按40%和60%的比例折算綜合成績。  

1.筆試。

筆試滿分為100分，筆試采取封閉命題、閉卷考試、封閉閱卷方式進行。筆試時間、地點以第三方人力資源公司通知為準。筆試內容為時事政治、基礎文化知識、行政管理基礎知識、法律基礎知識、工會基礎知識、公文寫作與處理等。

2.面試。

面試滿分為100分，根據招考人數和筆試成績從高分到低分按1∶3的比例確定參加面試人員名單。面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應試人員的綜合分析、語言表達、邏輯思維、臨場應變能力以及求職動機和儀容儀表等，突出行業(yè)和崗位的適應性。具體時間及地點由襄陽市毓德人才服務有限公司提前24小時通知資格審查通過人員。

3.成績計算。

總成績設為百分制，總成績按照考生在筆試、面試兩個環(huán)節(jié)成績核算后相加的總分排名，各環(huán)節(jié)所占分值比重為：筆試成績×40%+面試成績×60%?？忌C合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前。

4.體檢和考察。

（1）體檢。根據考生綜合成績從高到低依次排序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察人選。體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》文件執(zhí)行。

（2）考察。根據綜合成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定考察對象（若綜合成績并列，則以面試成績高者優(yōu)先）?？疾鞂ο笮璋凑找筇峤徽徺Y料。

體檢或政審資料不合格者，按綜合成績由高到低依次遞補。

5.公示

將擬錄用人員在襄陽市毓德人才服務有限公司網站面向社會進行公示五日。經公示無異議的擬錄用人員試用期為3個月，試用期滿考核合格后辦理正式聘用手續(xù)，最短聘用服務年限為3年。試用期內不能適應工作需要或被證明不符合錄用條件的，可解除勞動合同，按綜合成績從本次招錄的人員中依次替補。由襄陽市毓德人才服務有限公司根據勞務派遣管理有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，派遣到襄州區(qū)總工會工作。

六、保障措施

（一）強化組織領導。成立招聘領導小組，負責統(tǒng)籌推進專項工作。招聘單位及其主管部門從事筆試、面試、體檢、考察等組織工作的人員，若與報考人員存在回避關系的，實行回避。

（二）做好信息保密。本次招聘擬委托襄陽市毓德人才服務有限公司負責組織實施，為確保招聘過程的公開、公平、公正，襄陽市毓德人才服務有限公司要對招聘過程中所涉及的各項非公開信息嚴格保密。如出現試題泄露等泄密情況，襄陽市毓德人才服務有限公司將承擔全部責任。

（三）規(guī)范招聘流程。本次招聘各個環(huán)節(jié)的通知公告，均通過襄陽市毓德人才服務有限公司網站發(fā)布；不得組織訂閱或指定任何與招聘有關的參考讀物及考試資料，也不委托任何單位和個人舉辦有關公開招聘考試的培訓班。本次招聘的報名及筆面試不收取任何費用，體檢費用考生自理。

附件：報名登記表.docx

襄陽市毓德人才服務有限公司

2025年4月16日

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